【热门】华润涂料被裁员工苦诉裁员内幕

摘要:最近华润涂料大规模裁员的风波事件引起业界和媒体的关注，从5月6日到现在，华润超过200人。 给记者打了华润涂料集团副总裁兼威士伯中国区法务部长方昕的电话，但对方的手机一直没接。
最近，华润涂料大规模裁员的风波引起了业界和媒体的关注，从5月6日到现在，华润超过了200人。 给记者打了华润涂料集团副总裁兼威士伯中国区法务部长方昕的电话，但对方的手机一直没接。

据记者介绍，实际上，华润没有任何事前通知，突然解雇包括孕期、哺乳期女性员工和员工在内的员工，强迫员工自动离职，签订离职协议解除劳动关系，给予不符合《劳动法》规定的赔偿金，涉嫌非法裁员

作为涂料领域的领导公司，华润为什么在短短几天内就进行了这么大规模的裁员？ 华润相关负责人宣布，公司经营困难，为了节约公司价格而裁员，这一理由受到被裁员员工的质疑和不满。

被解雇员工诉说实情

与华润裁员相比，本网络记者采访了华润内部的员工，裁员的员工纷纷向记者透露了这次裁员的实际情况。 华润8年间，处于哺乳期的女员工赖晓环(化名)，5月7日在企业努力工作时，在没有做好心理准备的情况下，向hr咨询裁员离职的事情，hr向她咨询，她的工作不需要交接，接受他们的条件。 hr向她提出了自愿退休的赔偿。 她还处于哺乳期，如果不接受这个赔偿，可以保存职位到明年，但企业不办案，那时还是会被解雇。 莱先生觉得事件突然来了，考虑到自己8年来为企业竭尽全力，没有做任何损害企业的事件，但受到企业这样的待遇，完全不能接受。 莱伊说，她负责企业的资材管理业务，今年企业的资材持续发货，仓库也总是满了，与往年相比没有异常。

华润用于为退休人员打包离开的纸箱
。

几名华润员工对记者说，企业在hr和他们商量退休前，封锁了他们所有的企业邮箱和电脑，未经他们同意，迫使他们立即辞职。 他们觉得自己为企业竭尽全力多年，企业用逼迫他们辞职的方法伤了他们的心，无能为力。

谈谈离职前员工的电脑被封锁

员工的邮箱也被企业提前封锁了
。 其中，华润员工10多年的佗先生在企业裁员前没有任何传闻，但我最先从企业清洁工的阿姨那里得知了裁员的消息。 一家大型上市公司宣布没有任何事前通知，马上解雇，所以我不能接受这个事实。 当时hr在楼下和我说话后，几个保安来到办公室，催促我们马上离开办公室。 我记得企业的方法没有人情味，hr这样对我说企业经营困难，单方面解雇你们。 按n+1的赔偿条件赔偿。 也就是说，如果员工是10年，10个月的平均工资加上1个月的工资作为赔偿条件。 如果接受的话，我不接受赔偿。 佗先生认为企业有非法裁员的嫌疑。 由于企业在大规模削减顺德本土的员工的同时，在上海大量招募台湾籍的员工，所以企业以经营困难为理由，裁员几乎不成立。 她说:“企业大量招聘台湾籍员工可能与近年来台湾籍高管加入企业有关。 台湾籍市场负责人来到顺德后，不看市场部的同事一眼，对同事一言不发，对员工态度极其傲慢，涉嫌歧视大陆员工，进行非法裁员。 如果是非法裁员，按照《劳动法》的规定，公司应该向员工支付两倍的赔偿金。

警长来到办公室监督员工立即辞职

现在，很多被裁判员还没有和华润签订离职协议，因此相继有意见认为企业的赔偿条件不合理，希望与企业进一步协商处理劳动纠纷，但企业高层没有给他们回复。

业界相关人员的说法

3a环保漆营销负责人说，目前涂料领域的快速发展前景还非常大，打造了持续上升的企业品牌，对优秀人才的吸收量也在逐渐上升，至少在所在公司的一些企业品牌中，没有人才过剩的问题 在她看来，华润在业界表现非常出色，现在正在发生裁员浪潮，但这件事对涂料领域没有太大的不利影响，也没有发展代表领域的迅速新动向的作用，基本上是公司内部问题。 他说，作为对涂料领域有很大影响的企业品牌，必须承担自己的社会责任，即使不得不裁员，也必须充分准备和善后事业，承担应承担的义务和责任。

中华全国律师协会会员罗律师据此，华润裁员办法已经违反《劳动法》的相关规定，向员工自愿离职，只支付自愿离职的赔偿金不符合法律规定，必须给予双倍劳动赔偿，劳动

结语

即使背后持续着骂声、哭声、质疑声，怀疑华润非法裁员的行为仍在继续，显然华润裁员的风波还没有平息。 作为媒体，我希望华润涂料的高层负责人能及时地对媒体说话。 这也是对员工和社会的说法。 (本家庭/郑贞)