【热门】深度密谈：抢工长平台为何全面停止大规模招募？

摘要:最近得知剥夺工长平台对外宣布“全面停止大规模工长招聘”后，本家庭记者在第一时间对工长平台工长招聘部总监何正东进行了深入采访，对工长平台的现状 这次采访的现场实录如下。

最近，在得知抢工长平台对外宣布“全面停止大规模工长招聘”后，本家庭记者在第一时间对抢工长平台工长招聘部总监何正东进行了深度采访，抢工长平台目前的工长现状 这次采访的现场实录如下所示。

记者:现在抢工长平台的有多少工长？ 他们的生存现状怎么样？

何正东:工长平台的前身是本家庭工长俱乐部，从年运营到现在，已经有近5万名工长参加了平台。 他们自愿参加平台是对平台模式的认识和肯定，我认为对我们来说，我们有义务让他们的生活更好，回应他们的信任。 许多老工人和平台一起成长，现在在北京买了房间，还买了车。 我跟着他的工人也过了好日子。 新进来的工人成长也很快，特别年轻，是网络思维良好的工人，成交量已经超过了老工人。

记者:现阶段剥夺劳动长平台的招聘政策是什么？ 我可以泄露一下吗？

何正东:到年上半年为止，我们的招聘政策比较粗鲁。 也就是说，8月1日，我们收到了集体统一政策。 由于全面停止了大规模劳动长的招聘，从集中增长转向了精细化招聘，我们三季度全国会员劳动长的招聘名额还不到200名，很多城市都没有分成名额。

记者:那么，具备什么条件的工人有资格参加工人平台呢？

何正东:到目前为止，我们有500多名工长拒绝参加平台。 我也向全国的招聘同事强调。 对于背景审查不明确、有重大投诉、被列入装修黑名单的工长，我们勇敢地对他说“否”。 这也是我们对业主负责的。 我们必须从源头筛选，让所有业主都能夺走自己满意的好工长。 当然，按照互联网思维、有过硬施工经验的稳定团队、平台规范服务业主，这样的劳工长我们还是欢迎和大力支持的。

记者:对于已经加入劳动长度平台的劳动长度，对接单生产有帮助吗？

何正东:我们工长平台的定位是网络装饰交易服务平台，我们的模式和天猫一样，我们的交易和支付宝( Alipay )一样，我们的运营和滴滴一样。 这样我们看起来什么都在学人，其实不是。 因为我们和这些机构有共同点。 都是网络的产物，我们觉得比他们的网络基因纯粹。 因为我们有本乐居。

当今社会的人们在找装修，网络工长成了“抢劫品”！ 你是怎么把参加我们平台的五万工人变成真正的网络工人的？ 首先，我们给他网店，也就是自己的网店，他展示了基本资料、团队风采、施工实例、建设地、销量评价等，专业的“店小二”可以处理他。 通过大量新闻媒体资源的宣传，在允许互联网业主迅速“搜索”他的周末定期举行业主工长会见活动，“桥梁”使工长和业主能够零距离交流。 另外，我们还定制了工服、名片、文件、徽章、工地标识、专属dm座椅、车贴等专业装备。 与以前传来的企业无法设计、制作报价的工长相比，还备有智能仪表、云设计系统、一键制作报价的系统。 另外，我们为工长提供了装修神器。 支持工长的简单签字和科学管理业务，包括app、vr设备和甲级监理服务。