【热门】连天红：让员工更有幸福感

年两会已经闭幕，“幸福感”作为今年两会热度最高的词语之一，受到广泛关注和讨论。

对普通人来说，那到底是什么幸福呢？ 其实，幸福就是人们舒服、放心、放心、对未来有自信。

作为今年全国两会最激动人心的话，幸福感到底是谁达成的呢？ 如何达成？ 当然必须依靠政府、公司和个人。 其中，公司作为社会组织最重要的一部分，责任也有义务提高自己的综合能力，使员工幸福最大化，使大家认真拥有幸福感。

公司？ 员工？ 幸福感？ 没错，“物价飞涨”“房价飞涨”今天，追求幸福首先要保证人们的物质诉求，所以最直接最有力的方法是提高员工的生活质量先鼓起他们的钱包。 不，真的有这样的公司。 日前，连天红(福建)家具有限责任企业在网上提出了“以连天红工资上涨一年两倍的最高工资寻找最高员工”、“设计类年薪6-15万元”等口号，特别是对一线员工，工资达到了300-540元/天。

对此，天红表示:“我们企业一线产业人员他们在进行技术活动”。 有木工的基础，工作中他们必须动脑筋。 那样的产业工作人员为什么不能拿30万到50万的年薪？ ！ 拿出一部分利润来造福我们的产业员工，让他们过上更好的生活是理所当然的，所以提高了工资的方方面面。 社长认为真正的慈善是把自己企业赚的一部分利润直接反馈给产业员工，让他们过上更好的生活。 这就是我们会长认为的真正慈善。 ”。

确实，高薪不仅能提高员工的生活质量，还能激发员工的创作热情，大幅度提高公司的生产率。 也就是说，员工的幸福感在一定条件下可以“逆流”，这表明公司的幸福感和员工的幸福感可以一起跳舞，也可以一起“放飞幸福”。 那不是很好的互动和双赢过程吗？ ！

在这里，我希望我们所有的公司都能像天红一样，走出gdp崇拜的陷阱，带领员工文芳阁展，一起进步，一起寻找幸福感，一起为我们国家的繁荣和人民的富裕而努力。